Auch in diesem Jahr zeichnet das Unternehmen getAbstract, das Sachbücher für Kund:innen zusammenfasst, herausragende Bücher in der Kategorie „Business Impact“ aus.
Der getAbstract International Book Award wurde 2001 gestartet und konzentriert sich auf Titel, die Menschen helfen sollen, bessere Entscheidungen in ihrem persönlichen und beruflichen Leben zu treffen.
Der Business Impact Award 2026 geht an Ansgar Baums und Thomas Ramge mit Die Stunde der Nashörner, Murmann, 2025. Darin geht es um den Machtkampf zwischen den USA und China. Viele Unternehmen schienen das Donnern am Horizont zu überhören, meinen die Geopolitik- und Technikexperten Ansgar Baums und Thomas Ramge: Unternehmen seien geprägt vom Denken der unipolaren Ära und hätten geopolitisches Risikomanagement verlernt. „Höchst informiert beschreiben sie in ihrem Buch die verschiedenen Arenen des neuen „Tech Cold War“. Anschließend legen sie analytisch präzise dar, welche „geopolitischen Muskeln“ Unternehmen aufbauen müssen, um in ihm zu bestehen“, heißt es in der Jurybegründung.
Auf der Shortlist standen außerdem:
- Karin Kiesele: Verbindung und Verbundenheit, Junfermann, 2025
- Richard Butler, Manfred Becking und Jörg Nitschmann: Führung im Zeitalter von KI, Carl Hanser Verlag, 2026Nicole Nolden, Anja Gebhardt und Fee Vogel: In guten wie in schlechten Zeiten – auch am Arbeitsplatz; Vandenhoeck & Ruprecht, 2025
- Simone Engelhard und Simon Qualmann: Seminare, Workshops und Meetings mit KI unterstützen, GABAL, 2025
Der deutschsprachige Titel Workplace Learning – next generation von Dominik Birgelen und Werner Sauter (Haufe) erhält die Auszeichnung „Learning Impact Highlight 2026“ für den innovativen Beitrag zu einer zukunftsfähigen Personalentwicklung. „Das Buch zeigt überzeugend, dass KI im betrieblichen Lernen weit mehr leisten kann als Automatisierung. KI agiert als dialogische Lernpartnerin, die Kompetenzen direkt im Arbeitsprozess entwickelt. Die Ergebnisse sprechen für sich: Weiterbildungskosten halbiert, Onboarding-Zeit um 40 Prozent reduziert, Fehlerquote um 97 Prozent gesenkt. Die Autoren verbinden visionären Anspruch mit konkreter Handlungsorientierung und liefern damit einen der stärksten Belege dafür, dass modernes Lernen die Organisation grundlegend transformieren kann“, sagt Elisabeth Nitzsche, Managing Editor bei getAbstract.
